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A dix contre un

La question

Il m’est arrivé à plusieurs reprises d’être convoqué pour un entretien d’embauche et de me retrouver face à une véritable cohorte de personnes pour me recevoir. Une fois ils étaient même dix! Je panique facilement dans ce genre de situation. Que feriez-vous?

Le proverbe du sage Nô-Mi

Panique est traître, peur est mensonge car seule vérité et nature montrent le chemin...

 

La réponse du psy

Dans la plupart des entretiens d’embauche, deux personnes au moins seront présentes pour recevoir et écouter les différents candidats. En général, c’est plutôt un avantage: les risques d’éviction pour causes totalement subjectives sont minimisées par un double avis. Et puis souvent c’est une nécessité pour présenter une société: il y a le directeur et/ou le responsable des ressources humaines et celui ou celle qui sera, avec un peu de chance, votre futur supérieur hiérarchique et qui est le mieux à même de vous décrire clairement les différents aspects de la fonction que vous souhaitez occuper. N’oublions pas que ces rendez-vous ont pour objectif de faire connaissance dans les deux sens! Maintenant, si vous êtes accueilli par une délégation particulièrement fournie qui vous fait perdre vos moyens, essayez immédiatement de relativiser ce “déséquilibre”: d’abord, si autant de personnes vous consacrent leur temps si précieux, c’est que, primo, vous valez le déplacement, ce qui est plutôt bon signe et flatteur, deuzio, le poste à repourvoir doit être vraiment important et, partant, intéressant. Ensuite, faites la part entre les simples “figurants” qui remplissent le rôle de nains de jardin pour impressionner et sonder ce que vous avez dans le ventre et le décideurs qui sont là pour prendre la décision cruciale de vous engager ou de vous renvoyer votre dossier. Si vous parvenez à les convaincre sans vous laisser démonter par l’imposant dispositif d’accueil, alors vous avez de bonnes chances d’emporter le morceau. Enfin, si on vous en donne la possibilité (et je pense que ce sera le cas) n’hésitez pas à jouer la carte de la franchise en demandant quelle est la fonction de chacun de ces “observateurs”. Vous saurez si c’est un simple stratagème psychologique pour voir vos réactions dans un contexte stressant ou si c’est une nécessité structurelle de l’entreprise de réunir autant de monde pour vous rencontrer. En conclusion, n’oubliez pas qu’il vaut mieux avoir face à soi dix personnes plutôt bienveillantes (et la probabilité joue en votre faveur) qu’une seule qui, si vous n’avez pas les atomes crochus requis, prendra congé au bout de quinze petites minutes en vous lançant un uppercut définitif du style: “On vous écrira...”